La retribució flexible permet als empleats rebre part del seu salari en forma de beneficis en espècie en lloc de rebre'l exclusivament en efectiu. Aquests beneficis poden incloure des de xecs de menjar fins a assegurances mèdiques o fins i tot cursos de formació. Un dels principals avantatges d'aquesta pràctica és que els empleats poden deduir aquests pagaments en espècie en les declaracions d'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF), cosa que els permet obtenir un benefici fiscal sense necessitat d'augmentar els costos salarials. per a l'ocupador.
Per als petits negocis, especialment els dirigits per autònoms, la retribució flexible pot ser una eina valuosa per millorar les retribucions dels empleats sense la necessitat de fer desemborsaments addicionals significatius. En oferir beneficis en espècie, els autònoms poden augmentar la satisfacció i la retenció dels seus empleats, cosa que pot tenir un impacte positiu en la productivitat i l'ambient laboral.
A més, la retribució flexible pot ser especialment atractiva per als empleats, ja que els brinda l'oportunitat d'accedir a beneficis que poden ser de gran utilitat a la seva vida diària, com l'alimentació, la salut o el desenvolupament professional.
En resum, la retribució flexible representa una estratègia rendible tant per als autònoms com per a les pimes, ja que els permet millorar les condicions laborals dels empleats sense augmentar significativament els costos salarials. Aquesta pràctica no només beneficia els empleats, sinó que també pot contribuir a l'èxit i la sostenibilitat del negoci a llarg termini.